Japonlarla ticaret yaparken dikkat edilmesi gereken bazı basit unsurlar 

1. Saygı ve nezaket: Japon iş kültürü, nezaket ve saygı temeline dayanır. Karşılıklı saygı, toplantılarda ve ticari ilişkilerde çok önemlidir. Selamlaşma, nezaket ifadeleri ve resmi konuşma dili kullanmak bu açıdan değerlidir.

2. Kartvizit değişimi: İş kartları (meishi) Japonya’da büyük önem taşır. Kartvizitler iki elle verilir ve alınır. Karşı tarafın kartviziti dikkatlice incelemek saygı göstergesidir.

3. Takım çalışması: Japon iş kültürü takım çalışmasına ve ortak karar alma sürecine büyük önem verir. Bireysel karar vermek yerine, grubun ortak fikri değerlendirilir.

4. Uzun vadeli ilişkiler: Japonlar genellikle uzun vadeli iş ilişkilerini tercih ederler. Güven oluşturmak zaman alır, bu yüzden sabırlı olmak ve sürekli iletişim halinde kalmak gereklidir.

5. Dakiklik: Zaman yönetimi Japon iş dünyasında ciddiye alınır. Toplantılara zamanında katılmak ve iş süreçlerinde verilen süreye uymak önemlidir.

6. Geleneklere uyum: Japon iş kültüründe belirli gelenekler ve ritüeller vardır. Toplantılarda hiyerarşi önemlidir; üst düzey kişiler önce konuşur, daha alt seviyedekiler ise onları izler.

7. Yazılı anlaşmalar: İş süreçlerinde yazılı anlaşmalar ve belgeler çok önemlidir. Sözleşmeler ve iş planları net ve detaylı bir şekilde düzenlenir.

Bu unsurlara dikkat etmek, Japon iş kültüründe başarılı olma şansını artırabilir.

​

JAPON İŞ KÜLTÜRÜNDE ALKOL VE İÇME PARTİLERİ

​

Japonya'da iş kültüründe nomikai (飲み会) önemli bir sosyal etkinliktir. Nomikai, iş arkadaşlarının mesai sonrasında birlikte yemeğe giderek alkol aldıkları sosyal buluşmalardır. İş kültüründe nomikai’nin önemi ve işleyişine dair bazı temel noktalar şunlardır:

1. Ekip Bağlarını Güçlendirme: Nomikai, iş arkadaşlarının ve yöneticilerin iş dışında daha samimi bir ortamda bir araya gelerek, ekip bağlarını güçlendirdiği bir etkinliktir. Bu tür toplantılar, hiyerarşi ve resmi rollerin daha gevşek olduğu bir sosyal ortam sağlar.

2. Resmi Bir Parça Olmaması: Nomikai resmi iş toplantılarından farklıdır; katılım zorunlu değildir, ancak katılmak iş kültüründe takım ruhu açısından önemli sayılır. Bu etkinlikler, iş ilişkilerini güçlendirmeye ve bireylerin birbirlerini daha iyi tanımasına olanak tanır.

3. Hiyerarşik Düzen Devam Eder: Nomikai sırasında, genellikle şirketin üst düzey yöneticileri ilk olarak kadeh kaldırır ve herkes onları takip eder. Ancak bu tür etkinliklerde, normal iş ortamına göre daha rahat bir iletişim kurulabilir.

4. Alkolün Rolü: Japonya’da alkol, sosyal etkinliklerde önemli bir rol oynar. İnsanlar alkol alırken daha rahat ve açık hale gelirler. Ancak, içme kapasitesi ve sınırları bireylerin kendi kontrolüne bırakılır ve aşırıya kaçmamak önemlidir.

5. Konuşmalar ve Samimiyet: Nomikai sırasında, genellikle iş yerinde konuşulamayan konular veya daha samimi sohbetler yapılır. Bu, iş arkadaşlarının daha yakın ilişkiler geliştirmelerine olanak tanır. Ancak, nomikai’de yapılan konuşmalar iş yerinde tekrarlanmaz, yani "orada kalır."

6. Sayı ve Süre: Nomikai genellikle birkaç saat sürer, ancak daha fazla devam etmek isteyenler için ikinci veya üçüncü tura geçilebilir (niji-kai, sanji-kai). Her turda mekan değiştirilir.

7. Maliyet Paylaşımı: Çoğunlukla şirket çalışanları masrafları paylaşır, ancak bazen yöneticiler bu maliyetleri karşılayabilir.

Nomikai, Japonya'da iş dünyasında sosyal etkileşimin önemli bir parçasıdır ve iş arkadaşları arasındaki bağları kuvvetlendiren bir araç olarak görülür.